Le aziende con cui lavoro quotidianamente cercano giovani e nella maggior parte dei casi non li trovano.
Prima di iniziare il percorso pongo sempre due domande:
1. Ma sei davvero sicuro di preferire un giovane da formare ad una risorsa già pronta?
2. La tua azienda è il posto giusto per far crescere un giovane talento?
Con i pochi “temerari” che vogliono proseguire iniziamo a parlare di attrattività giovanile e di come trasformarla in un ingrediente che fa la differenza.