Leggo molti post che dicono che per per migliorare le performance bisogna mettere le persone al centro.
Sono d’accordo, ma ho paura che alla lunga non possa funzionare.
Mi spiego.
Fare i buoni per me vuol dire:
- Non correggere
- Dare sempre ragione
- Nascondere i problemi
Essere buoni per me vuol dire:
- Correggere senza giudicare
- Capire le ragioni degli altri senza dare sempre ragione
- Segnalare i problemi senza scaricare le responsabilità
Le aziende sono fatte da persone.
Più le persone sono sinceramente “buone”, più l’azienda è una buona azienda.